与公司签订了三方协议，公司仍然没有与我签订劳动合同，我主动解约需要赔付违约金吗

劳动合同违约金有效，但数额有限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同的种类有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种。

法律分析

一、劳动合同上的违约金有效吗

1、劳动合同上的违约金有效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类如下：

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同解约后是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，劳动合同解约后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果解约方是在合同规定的解约事由下主动解除合同，通常需要支付违约金。然而，如果解约方能够证明存在合法的解约事由，如雇主未履行合同义务或违反劳动法规定，解约方可能不需要支付违约金。因此，您需要仔细研究劳动合同的条款和相关法律法规，或者咨询专业律师以获取具体建议。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因地区和具体合同条款而异。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同解约后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，解约方在合同规定的解约事由下主动解除合同，通常需要支付违约金。然而，如果解约方能够证明存在合法的解约事由，如雇主未履行合同义务或违反劳动法规定，解约方可能不需要支付违约金。具体情况可能因地区和合同条款而异，请仔细研究劳动合同和相关法律法规，或咨询专业律师获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。